TRENTO. È stato raggiunto nei giorni scorsi un importante accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale di Cavit Sc. La trattativa, avviata lo scorso aprile, si è conclusa con la firma dell'accordo nella sede dell'azienda nei giorni scorsi.

L'intesa, sottoscritta da Filcams Cgil e Fisascat Cisl, riguarda il personale di Cavit Sc e introduce significative novità normative ed economiche valide per il quadriennio 2024-2028.

Tra i principali punti dell'accordo si evidenziano miglioramenti in ambito contrattuale, quali l'introduzione di permessi aggiuntivi per eventi luttuosi, la possibilità di usufruire di permessi per malattia dei figli, e la regolamentazione del lavoro agile.

Inoltre, è stata confermata l'attenzione alla formazione, con corsi specifici dedicati all'adozione del nuovo sistema Erp aziendale e alla sicurezza informatica.

Per rispondere a esigenze produttive straordinarie, l'accordo prevede l'introduzione di un terzo turno di lavoro regolamentato con criteri di preavviso, rotazione e incentivi economici. Particolare rilevanza assume la disciplina relativa all'utilizzo di aziende esterne specializzate per alcune attività non ordinarie.

Sul fronte economico, il rinnovo migliora il premio, incrementandone il valore per fasce di obiettivi e risultati raggiunti, oltre a un premio presenza giornaliero.

Il premio di risultato sul 2024, a fronte dei livelli di obiettivi raggiunti, si attesta sopra i 2.750 euro medi.

Le parti hanno concordato modalità di calcolo che valorizzano il contributo individuale e collettivo, con possibilità di incrementi legati a obiettivi specifici per gruppi omogenei di lavoratori.

Le organizzazioni sindacali Filcams e Fisascat hanno espresso soddisfazione per il risultato ottenuto, sottolineando il clima costruttivo che ha caratterizzato le trattative. Questo accordo rappresenta un passo importante per il miglioramento delle condizioni lavorative e per il rafforzamento della competitività aziendale.